La grille de qualification
Si vous travaillez dans le bâtiment, que vous soyez chef d’entreprise ou salarié, vous avez déjà entendu parler de la grille de qualification. Généralement, les sociétés dans ce secteur d’activité se base sur ce document, afin de fixer le salaire des employés. C‘est un référentiel permettant de classer les travailleurs selon leurs compétences, leur expérience et leur niveau d’autonomie. En d’autres termes, en fonction de leur niveau de qualification, comme nom l’indique. Ainsi, cette classification peut prendre en compte les critères suivants :
- Diplômes et formations réalisés
- Le niveau d’expérience
- L’expertise
- Certaines qualités professionnelles (autonomie, adaptation, technicité…)
Il est important de suivre ce document afin d’éviter une surréemunération ou, au contraire, une sous rémunération. Cela limitera tout létige pour votre entreprise et sa trésorerie, mais également auprès de vos salariés. De plus, cette grille est une aide pour établir les devis, et particulièrement la prise en compte du montant du salaire des empliyés.
Le coefficient de salaire
Le coefficient de salaire est présent dans tout secteur d’activité et permet de déterminer le salaire. Dans le secteur du bâtiment, nous regardons la grille de qualification, le niveau de l’artisan ainsi que le coefficient de rémunération qui lui a été attribuée. A l’aide de cet outil, une hiérarchie est faite avec les salariés de la société, en fonction du niveau de responsabilité. En effet, plus un coefficient est élevé, plus le poste demande une responsabilité de la part du salarié.
Ce coefficient est déterminé par la convention collective nationale des ouvriers.
Les quatre niveaux de qualification
Niveau I : les ouvriers d’exécution
Dans ce niveau, il existe deux positions distinctes :
Niveau 1 position 1
Les artisans figurant dans cette catégorie n’ont pas eu le besoin de suivre une formation professionnelle ou encore d’avoir un diplôme entre leurs mains. Cependant, en raison de cela, ces derniers font l’objet d’une observation et d’un contrôle constants. Alors, ils peuvent réaliser les tâches suivantes :
- Aider un collègue plus qualifié
- Réaliser des travaux simples d’exécution
Niveau 1 position 2
Etant dans la même catégorie, le principe reste le même, à l’exception de certaines différences au niveau des tâches réalisées :
- Exécution de travaux plus techniques
- Acquisition d’un premier savoir-faire spécifique
- Un peu plus d’autonomie, mais toujours sous surveillance.
Niveau II : les agents de maîtrise
Avec le passage à un niveau supérieur, les compétences augmentent, elles aussi. Ainsi, ce sont les employés professionnels, dits “agents de maîtrise” qui se retrouvent dans ce niveau II. Également, ils ont suivi une formation professionnelle et/ou ont eu un diplôme dans ce milieu, ce qui leur permet d’avoir un coefficient de 185. Ainsi, ils peuvent les réaliser les tâches suivantes au sein de l’entreprise :
- Travaux courants dans leur domaine de spécialisation
- Prendre certaines initiatives
- Assurer les instructions hiérachiques
Niveau III : les compagnons de maîtrise
Ce troisième niveau est destiné aux compagnons professionnels. Celui-ci se sépare également en deux sous-qualifications :
Niveau 3 position 1
Cet ouvrier, avec un coefficient 210, est en capacité de réaliser :
- Suivi et réalisation de chantier
- Des tâches demandées
- Être le mentor des niveaux précédents
Niveau 3 position 2
Généralement, les missions sont les mêmes que pour le professionnel de N3P1. Toutefois, nous attendons d’un artisan de N3P2 davantage de prise d’initiative et de décision, mais également d’une grande autonomie lors de la gestion de chantier. Ces éléments, ajoutés à une expérience plus longue, lui permettent d’obtenir un coefficient 230.
Niveau IV : les maîtres d’ouvrier ou les chefs d’équipe
Ce quatrième niveau est le dernier figurant dans la grille de qualification du BTP, qui concernent le maître d’ouvrier ou chef d’équipe. Comme les niveaux I et III, il existence deux positions distinctes :
Niveau 4 position 1
Avec un coefficient 250, ces employés du bâtiment sont en charge de travaux complexes, demandant une grande expérience et des compétences adéquates. En d’autres termes, une posture de supérieur hiérarchique est demandée. C’est également avec lui que des alternants apprendront le métier.
Niveau 4 position 2
Comme le niveau précédent, cette second position regroupe les mêmes attentes que le N4P1, à la seule différence qu’il est demandé d’avoir davantage d’expérience dans le métier et que le coefficient est de 270. A cette liste, non exhaustive, nous pouvons rajouter également que ce chef d’équipe doit être à jour quant aux différentes innovations de son secteur d’activité, comme la transformation numérique dans le BTP, par exemple.
FAQ
La qualification hiérarchique désigne le classement des travailleurs du BTP selon leurs compétences, leur autonomie et leurs responsabilités sur un chantier. Elle permet de structurer l’organisation du travail et de définir les niveaux de rémunération et d’évolution.
Ce document permet de situer un salarié du bâtiment de façon hiérarchique, donnant ainsi un indice sur leurs compétences, leurs qualités professionnelles mais également leurs rémunération. Cette répartition est illustrée par quatre niveaux, regroupant ouvriers, agents de maîtrises, compagnons de maîtrise et maîtres d’ouvriers.
- Niveau I : ouvrier d’exécution
- Niveau II : agents de maîtrise
- Niveau III : compagnons de maîtrise
- Niveau IV : maître d’ouvrier ou chef d’équipe
Un ouvrier peut évoluer grâce à :
- L’expérience professionnelle (prise de responsabilités progressives).
- Les formations (CAP, Bac Pro, BTS, etc.).
- La validation des acquis de l’expérience (VAE) pour obtenir une certification reconnue.
